Mẹ chuẩn bị đi làm, giải pháp trông trẻ nào là tốt nhất cho con yêu trong giai đoạn từ 6-18 tháng?

Kết thúc thời gian nghỉ sinh con, các mẹ quay trở lại làm việc với nhiều mối bận tâm, lo lắng. Đây là một cột mốc có thể gây ra những xáo trộn lớn trong nhịp sống trong gia đình cũng như ảnh hưởng lớn tới sức khỏe thể chất và tinh thần của những người mẹ. Hãy cùng Trông Trẻ Pro tìm hiểu những giải pháp trông trẻ phù hợp giúp các mẹ không cảm thấy quá tải trong việc cân bằng sự nghiệp và chăm sóc con cái.

Căn cứ theo Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội, thời gian hưởng chế độ khi sinh con đối với lao động nữ được quy định như sau: Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

Như vậy, khi con được khoảng 06 tháng tuổi, các mẹ sẽ bắt đầu quay trở lại làm việc. Tuy nhiên, lúc này người mẹ đã trải qua một thời kỳ biến đổi lớn cả về thể chất lẫn tinh thần. Những người mẹ không chỉ phải đối mặt với cảm giác tội lỗi khi phải rời xa con để quay lại cuộc sống hàng ngày, mà còn có những suy nghĩ lo lắng về khả năng đối phó với những sự thay đổi ở nơi làm việc. Trong khi đó, giai đoạn từ 6 – 18 tháng là thời kỳ phát triển rất quan trọng của trẻ. Hãy cùng tìm hiểu một số giải pháp giúp các mẹ chuẩn đi làm cảm thấy vững vàng và yên tâm hơn!

Nhờ sự giúp đỡ của người thân khi mẹ chuẩn bị đi làm

Giải pháp hàng đầu mà các gia đình hay nghĩ đến và lựa chọn chính là nhờ sự giúp đỡ từ người thân như ông bà nội, ông bà ngoại. Với tình yêu thương vô bờ bến dành cho con cháu, nhiều ông bà không quản ngại vấn đề sức khỏe cá nhân, chấp nhận hi sinh thời gian rảnh rỗi hoặc thậm chí thay đổi nơi sinh sống tạm thời để chuyển đến gần con cái. Trẻ sẽ được chăm sóc cẩn thận, đảm bảo an toàn đồng thời mối liên kết giữa các thành viên trong gia đình cũng trở nên gắn bó hơn. Song giải pháp này cũng tiềm ẩn một số vấn đề có thể kể đến như: trái ngược quan điểm trong việc chăm sóc trẻ giữa bố mẹ và ông bà, nảy sinh mâu thuẫn khiến cả bố mẹ của bé và ông bà đều không thoải mái; hoặc đôi lúc ông bà ốm đau do tuổi tác, bận việc làng việc họ nên phải ngừng chăm bé một vài ngày, gây ra sự gián đoạn khiến ba mẹ của bé phải nghỉ làm ở nhà để chăm con, đôi lúc rất bị động và bí bách. . Để giải quyết được những phát sinh này, cần có sự khéo léo cũng như sự cởi mở trong việc trao đổi giữa cha mẹ và ông bà.

Gửi trẻ đến các trường mầm non hoặc các nhóm trẻ, lớp mẫu giáo độc lập

Theo Điều 32 Điều lệ trường mầm non ban hành kèm theo Thông tư 52/2020/TT-BGDĐT quy định: “Trẻ em từ 03 tháng tuổi đến 06 tuổi được nhận vào trường mầm non”. Như vậy, cha mẹ có thể lựa chọn giải pháp gửi trẻ đến các trường mầm non hoặc các nhóm trẻ, lớp mẫu giáo độc lập. Tại đây, trẻ sẽ nhận được sự chăm sóc chuyên nghiệp từ các giáo viên mầm non. Tuy nhiên, việc gửi trẻ đến lớp khi còn nhỏ cũng tiềm ẩn những nguy cơ riêng. Trẻ có thể quấy khóc do thay đổi môi trường, dễ lây bệnh từ các bạn khác trong lớp hoặc phương pháp giáo dục của nhà trường không đồng nhất với quan điểm giáo dục của cha mẹ. Hơn nữa, để tìm được nhà trẻ, trường mầm non đủ điều kiện nhận trẻ ở độ tuổi bé dưới 12 tháng hầu như rất khó khăn.

Lựa chọn bảo mẫu phù hợp – giải pháp trông trẻ hiệu quả tại nhà

Thuê bảo mẫu chuyên nghiệp đến tận nhà trông bé trong khoảng thời gian ba mẹ đi làm. Trông trẻ giờ hành chính, hoặc theo khung giờ cũng là một lựa chọn có nhiều ưu điểm, được nhiều gia đình yêu thích và lựa chọn. Với hình thức này, trẻ vẫn sẽ được chăm sóc ở trong môi trường quen thuộc tại nhà, với thời gian linh hoạt theo thỏa thuận giữa phụ huynh và bảo mẫu. Cha mẹ có thể giảm bớt căng thẳng về việc phải đi làm sớm hoặc tan ca muộn. Tuy nhiên, cũng giống như các giải pháp khác, việc thuê bảo mẫu cũng có những hạn chế riêng.

Đầu tiên, để đảm bảo cho sự an toàn của trẻ, cha mẹ cần kiểm tra kỹ hồ sơ cá nhân của bảo mẫu, và nếu có thể thì nên thông qua một đơn vị cung cấp nhân lực chuyên nghiệp. Tiếp đến, hai bên cần có sự thống nhất về cách chăm sóc trẻ. Tùy theo nhu cầu, có gia đình mong muốn bảo mẫu hiểu rõ về giáo dục sớm hoặc có gia đinh chỉ cần bảo mẫu chăm sóc trẻ ăn, ngủ, chơi đúng giờ.

Thấu hiểu được nỗi lòng và những trăn trở của các bậc cha mẹ, Trông Trẻ Pro đã ra đời để trở thành cầu nối giữa cha mẹ và bảo mẫu. Hiện nay, Trông Trẻ Pro cung cấp các chương trình trông trẻ tại nhà, homeschooling toàn diện dành cho trẻ từ 0 – 6 tuổi hiện với 03 sản phẩm chính bao gồm:

• Bảo mẫu: Cô bảo mẫu là nhân viên trong độ tuổi 22 – 40 tuổi, có kinh nghiệm sóc trẻ, định hướng lâu dài làm bảo mẫu, được đào tạo chuyên nghiệp. Bảo mẫu nhân viên sẽ đến nhà chăm sóc bé ăn, ngủ, vệ sinh và tương tác với bé theo ca 4h hoặc 8h
• Bảo mẫu Pro: Cô bảo mẫu là giáo viên có bằng cấp sư phạm, có chuyên môn đứng lớp và kinh nghiệm nhiều năm chăm trẻ, làm tốt yêu cầu chăm sóc, giáo dục trẻ, quan sát & đánh giá trẻ theo kế hoạch. Bảo mẫu giáo viên sẽ đến nhà chăm sóc bé ăn, ngủ, vệ sinh và tương tác với bé theo ca 4h hoặc 8h
• Giáo dục sớm: Cô giáo đến dạy tại nhà, cung cấp khoảng thời gian chất lượng cho trẻ thông qua một lập kế hoạch Giáo dục sớm bao gồm các hoạt động giáo dục, các bài chơi tập có chủ đích giúp trẻ phát triển toàn diện thể chất và trí thông minh theo 5 lĩnh vực. Ca dạy của giáo viên giáo dục sớm do phụ huynh lựa chọn, thời lượng từ 1,5 – 4h

Với chương trình giáo dục độc quyền, Trông Trẻ Pro cam kết tất cả các giáo viên, bảo mẫu trong hệ thống đều được lựa chọn và đào tạo kỹ càng, các phương pháp dạy cũng như dụng cụ học tập trong suốt thời gian tương tác với trẻ đều có tính nhất quán.

Các chương trình đào tạo bảo mẫu và giáo án giảng dạy đã được các chuyên gia với hơn 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực mầm non biên soạn thông qua nghiên cứu khoa học cũng như có sự chắt lọc để phù hợp với môi trường giáo dục Việt Nam nói chung và đặc thù tại các gia đình Việt Nam nói riêng.

Không chỉ con bước vào một giai đoạn mới, mẹ cũng vậy

• Bên cạnh nỗi lo về việc chăm sóc trẻ, các mẹ cũng cần chuẩn bị cho mình một tinh thần thật thoải mái, sẵn sàng đón nhận những thay đổi mới. Đừng ngần ngại tìm kiếm sự giúp đỡ, dù là ở nơi làm việc hay tại gia đình.
• Hãy kiên nhẫn với bản thân: Sau một thời gian nghỉ sinh kéo dài 6 tháng, người mẹ có thể sẽ cảm thấy hiệu suất công việc giảm đáng kể so với trước đây. Các mẹ đừng vội lo lắng mà hãy cho mình thời gian để bắt nhịp lại với công việc cũng như lịch trình sinh hoạt mới vì đã có thêm em bé
• Làm quen với việc xa con: Việc để con xa mẹ là một thách thức tinh thần đối với nhiều bà mẹ khi họ trở lại làm việc sau thời gian nghỉ sinh con. Các mẹ thường cảm thấy lo lắng và không muốn rời xa thiên thần bé nhỏ của mình. Để cả mẹ và bé đều có quá trình chuyển đổi nhẹ nhàng, nếu được hãy dành khoảng 1 – 2 tuần để làm quen, ví dụ như cho trẻ đến lớp bán thời gian, đặt lịch với bảo mẫu trông trẻ 4 tiếng/ ngày,..
• Sẵn sàng với những thay đổi mới trong vị trí công việc: Trong môi trường công sở, có thể xảy ra tình huống mà vị trí công việc của bạn đã được người khác thay thế. Hãy sẵn sàng đối phó với tình huống này và coi đó là một phần của sự thay đổi bình thường trong công việc.

KẾT

Dù các mẹ lựa chọn giải pháp nào để chăm sóc trẻ khi quay trở lại làm việc thì điều quan trọng nhất vẫn là đảm bảo rằng trẻ được lớn lên trong một môi trường an toàn và đầy yêu thương. Hãy nhớ rằng, việc được làm mẹ là một món quà đặc biệt, và sự hỗ trợ từ người thân hay những giải pháp chăm sóc chuyên nghiệp như Trông Trẻ Pro sẽ giúp bạn trải nghiệm hành trình này một cách trọn vẹn và đầy ý nghĩa hơn.